झेंगहेंग शेअर्सचे सुरक्षा शिक्षण सुरक्षा व्यवस्थापनाच्या प्रत्येक तपशीलात घुसले आहे, नवीन कर्मचार्यांनी नोकरी सुरू करण्यापूर्वी त्यांच्या सुरक्षा प्रशिक्षणावर विशेष भर दिला आहे.प्रत्येक नवीन कर्मचाऱ्यासाठी झेंगहेंग शेअर्समध्ये प्रवेश करण्यासाठी देखील हा एक अपरिहार्य दुवा आहे.प्रत्येकाची स्वतःची सवय, विचार आणि वागण्याची पद्धत असते.नवीन कर्मचारी सुरक्षा प्रशिक्षण हे कर्मचार्यांना समस्यांबद्दल विचार करण्यासाठी आणि उत्पादनात "सुरक्षा प्रथम" मार्गाने कारवाई करण्यासाठी मार्गदर्शन आणि प्रशिक्षित करण्यासाठी आहे.
झेंगेंग शेअर्सच्या नवीन कर्मचार्यांसाठी पूर्व-नोकरी सुरक्षा प्रशिक्षण चार टप्प्यात विभागले गेले आहे:
पहिला टप्पा म्हणजे कंपनी-स्तरीय सुरक्षा प्रशिक्षण: सुरक्षा जागरूकता शिक्षण, धोकादायक बिंदू स्रोत आणि धोके यांचे कंपनी-व्यापी वितरण, कंपनी सुरक्षा व्यवस्थापन नियम इ.
दुसरा टप्पा कार्यशाळा-स्तरीय सुरक्षा प्रशिक्षण आहे: सुरक्षा जागरूकता शिक्षण, धोकादायक बिंदू स्रोत आणि विभागातील तपासणी आवश्यक गोष्टी, कंपनी सुरक्षा व्यवस्थापन नियमांचे पुन्हा शिक्षण, मागील अनुभवाचे व्यावहारिक अभ्यास आणि धडे आणि सामान्य सुरक्षा धोके.
तिसरा टप्पा म्हणजे संघ-स्तरीय (पोस्ट) सुरक्षा प्रशिक्षण: सुरक्षा जागरूकता शिक्षण, नोकरीची व्यवस्था, नोकरीच्या सुरक्षिततेच्या आवश्यकता आणि उल्लंघनाचे परिणाम (कामाच्या अनुभवाचे धडे).
चौथा टप्पा सुरक्षा मूल्यमापन आहे, मुख्य सामग्री आहे: पहिल्या तीन टप्प्यांतील शिकण्याच्या सामग्रीचे मूल्यांकन करणे, नवीन कर्मचार्यांचे सुरक्षा ज्ञान आणि सुरक्षिततेबद्दल जागरूकता समजून घेणे आणि 100% उत्तीर्ण झाल्यानंतर सुरक्षा मूल्यमापन बदलले जाऊ शकते.
सुरक्षितता अपघात शून्यावर आणण्यासाठी, कंपनीचे अंतर्गत सुरक्षा घडामोडी ब्युरो अपघातग्रस्त कर्मचार्यांचा प्रवेश वेळ, अपघाताचा कालावधी, दुखापतीचे स्थान आणि कारणांसहित ऐतिहासिक अपघात डेटाचे वेळोवेळी विश्लेषण करेल. अपघाताचा.
विश्लेषण परिणामांनुसार, अपघात, कारणे आणि गर्दीची वारंवार घटना ठळक केली जाते.सेफ्टी अफेअर्स ब्युरो विश्लेषण परिणामांच्या आधारे सुरक्षिततेच्या कामात त्वरित समायोजन आणि सुधारणा करेल, जसे की:
सेफ्टी अफेअर्स ब्युरोने केलेल्या मोठ्या प्रमाणात कामाचे फक्त एकच ध्येय आहे: आमच्या कारखान्यात अपघात शून्य करणे, सर्व कर्मचार्यांना एक सवय म्हणून सुरक्षितता विकसित करू द्या आणि सवय सुरक्षित बनवू द्या!
पोस्ट वेळ: नोव्हेंबर-०९-२०२१